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提拔内部高管辅佐新任CEO，既能稳定内部情绪还能稀释CEO的权力，有利于组织结构的平衡。

方案既已确定，就要开始物色人选了。

第93章

93第93章

人才永远是最稀缺抢手的“资源”，招聘一名合适的普通员工都不容易，何况是寻找一位CEO这种级别的人才找CEO来负责公司所有业务，必须慎之又慎，全方位考察到位才行，同时还得让股东们都能接受。唐嘉木他们陆陆续续找了好几个人聊，历时半年多才终于找到了合适的人选。

新任CEO低调上任之后，虽然唐嘉木已经放权给了人家，但为了保险起见，股东们还要他在公司多留两个月做观察。

两个月后，新任总算通过了那些挑剔的人的考察。

唐嘉木和苏小芹一点都没耽搁，收拾好行李后直接就回到了市里。

唐庆国和苏永胜他们快下班时，就接到了唐嘉木的电话，定好了饭店让他们来吃饭。

两个孩子突然回家来，对他们来说绝对是惊喜，但同时心里也在纳闷，怎么事先也没说一声突然就回来了，不会有什么事吧？又一想，要真有事就不会有闲情订饭店吃饭了。

莫非是好事？嗯，一定是好事情没错。

唐庆国开上了他的MPV才把四个老人、苏永胜夫妇和苏强强、还有李秀英挤下。有喜事自然要把所有人都带上，就差没在家的唐颖了。

然而唐嘉木他们所做的决定在大人们看来并不是什么好事，问清楚原委后的唐庆国和李秀英有点失落。

早让你回来的时候你不回来，现在什么都走上了正轨，你却又回来了。回来就回来吧，还要回山上去改造什么小山村？

李秀英不知道说什么好，她说：“不知道你们到底是怎么想的。”

连一向不怎么发表意见的郑萍都开口表达了疑惑：“你们怕是好日子过腻了，想去山上吃苦头。”

算下来也只有郑萍她老爹表达了对他们的支持，“年