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大小股东们自然是不愿意唐嘉木离任的，他们不但担心公司业绩受影响，同时也担心到时候此消息一经公布，会造成股票震荡。

这种大事处理不好，他们损失的就是白花花的银子。

他们都纷纷劝唐嘉木，希望他重新考虑，继续留任。

但唐嘉木已经做出决定就不打算再改变，他说：“我已经决定了，大家就别劝我了。还是一起讨论一下物色CEO人选的问题吧，大家人脉都很广，回头都推荐推荐，公司内部的还是外部的都可以。后期会根据推荐的人选做出考察筛选，再跟候选人详谈，直到找到合适的人为止。大家都说说意见吧。”

既然他去意已决，已经没了回旋的余地，股东们也就不再浪费时间，都得考虑怎么让公司平稳过渡，纷纷提出自己的想法。

有的建议从内部提拔，公司里的人知根知底，并且精通公司的业务，从内部提拔风险较小。

也有的建议寻找赋闲的知名职业经理人，这种人经验丰富又有名气，上任后不但能给公司运营带来不一样的经验，还能在新闻上造势，振奋股价，一箭双雕。

还有人提议挖别人墙角，去挖知名大企业里面干得好的高管，同样可以一箭双雕，甚至说是一箭三雕。

关乎自己的切身利益，大家意见又各不相同，讨论得热火朝天，却一时达不成共识。

最后还是唐嘉木综合了大家的意见，说道：“大家提的方案都有各自的优点，我看不如这样吧，第一、不管在职还是赋闲在家的，只要是合适的人选，咱们都找他来谈；第二、内部和外部相结合。公司内部大家也都很清楚，目前还没有人选可以担当起这个角色，不过确实每个业务块都有很能干的将才。我的想法是空降一位统筹大局的帅才，再提拔几位将才来辅佐他。”

“上面你们提到的一点我很赞同，要找的人一定是能力、经验和名气都足够强大的。之所以要找这种人的原因你们也都说过了，只有这样的人才能让公司稳步前进。”

他的方案综合了大家的意见，取长补短。同时还有很重要的一点，