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敲了董事长室的门，将真实的情况反馈了上去，说因为相关部门受到影响，工作节奏被打乱，工作量也增大了，他们有些意见。

“你们部门那套流程她还没学会？”

“不能说完全不会，应该说很不熟练，效率偏低，错误率比较高。”

“不用顾虑她是我女儿，对她严格一点。”

“哪怕您这么说也没人敢，之前那个说能力不足教不好，我又换了个工作经验丰富耐心好的老员工接手，这个带了几天也做不下去，希望能回到本来的岗位上正常工作。”

“你呢？你带带她？”

听到这话，来反馈意见的苦不堪言，他试探着说：“我觉得可能是因为童小姐对我们部门的工作不感兴趣，因为没兴趣所以调动不起积极性，您不如换个部门看看？我们这边的工作流程她做得虽然不熟练，基本也了解了。”

看得力助手的态度，童爸心情非常糟糕。

他不觉得换个部门就能从根本上解决问题，问题本身还是出在童言身上。

“这事情我知道了，你工作去吧，我要想想。”

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童爸去窗边站了很久，他上周才被童言打击过，因为童言建议整顿食堂重新设计工作制服，这次打击更大，当天晚上回到家中，他把童言叫到书房单独谈话，问她知不知道底下的员工普遍对她意见不小？为什么表现这么差？做得这么糟糕？

童言很诧异，她皱眉想了想，没觉得谁对她有意见啊。

“是不是有人告我黑状啊？爸你听谁说的？我跟部门里的员工相处得不错，没跟谁闹矛盾。”

“你是我女儿，谁敢当面说你不好？你知道人家背后怎么想？明摆着告诉你已经有不少人来跟我谈过，建议给你换个部门，都说你给大家添了很多麻烦，拖累了工作进度。”

童言委屈：“有意见当面跟我说啊，背后告状算什么？”

童爸看着天真烂漫的女儿，想起一句话：过分天真就等于蠢。

“职场就像这样，你做得不好，总拖累别人，谁会喜欢你？你带入自己想想，你会喜欢天天给你找麻烦的同事？都希望快点赶完工作早点回去休息，总有人害你加班你爽不爽？”

“早