第二十三章 制度(下) (第3/3页)

奖励细则，必须都事前定好，这就叫做‘有法可依’，这就是我们所说的制度。”

“所以，大家要尽快挑选出合适的人选来接替你们的岗位，以后都从具体事务中退出来；这个和我们经常听说的政企分离相似，在企业就叫做所有权与经营权分离。”

“那不是我这个总经理当不长了？”江子英好像觉得自己还没过足瘾。

“确实是这样，不过，按你的股份，如果没有人反对的话，你以后就是雷董事长了。”说完他笑了起来。

“这还差不多。”江子英又显得高兴起来：“那我可以安排谁当总经理不？”

“这个不行，得全体董事会成员举手表决，过半数股东同意才能决定。回头，我会拟个董事会章程出来给大家。”

“那现在没有总经理，怎么办？”江子英又问。

“毫不客气地说：我们在座的都不适合当这个总经理。这个总经理，需要具备大型公司管理经验的人才来担任；同时我们还需要聘请一批精通财务的专家。”江天放对众人说：“术业有专攻；包括我在内，都不是这方面的专业人才；既然不懂，咱就别装懂；登报招聘就是。我们50万年薪请财务，100万年薪请总经理，还怕没人来干活？来应聘的那些高级管理人员，我们还得挑三拣四，应聘的都得预备一整套按我们企业量身打造的管理章程制度、计划目标；然后我们细细地挑，慢慢的选；谁的最科学、最合理，我们就聘选谁来当这个总经理。这样的话，”江天放扬了扬手里的写满问题的几页纸：“这些问题就都有章可循，迎刃而解了。”

是啊，大家在这里想破了头，还不是因为没有经验，以前没碰到这些事？换个受过专业培训，又有实际工作经验的人来，那还不是小菜一碟？我们现在遇到的新问题，人家早早就经历过了，并采取了一整套经过实践检验的制度来解决这些问题。

他山之石，可以攻玉。

;

第二十三章制度(下)在线.