第二十三章 制度(下) (第2/3页)

企业，对那些边远、穷苦地方军人进行就业安置；这些人经过了部队这么多年培养，都是有能力、有闯劲的人，一旦退伍，他们大多数人就只能回原籍，让他们回老家去种田养猪，那实在是浪费人才；只要这些退伍军人自己愿意并提出申请，他们中愿意留在城市的这一部分人，可以安置到我们公司来工作；同时，由基金会提供一部分无息贷款给他们老家的家人，安排他们家人的生活生产，这部分贷款，今后就由这些进了我们公司的转业军人慢慢来还。”

“我们赚的钱，企业赚的钱，都是来源于社会；古人说：滴水之恩，涌泉相报。企业也好，我们自己也好，完成了财富的积累后，就必须要承担相应的社会责任，这就是我们企业文化的第二个精髓－－－社会责任感。一个缺乏社会责任感的企业，如同丧失了基本的道德准则的普通人，必将被社会唾弃。”

江天放说完，不再言语，任由大家思索。

场面稍显安静，众人沉思过后，眼神渐渐清晰。

“现在我提议，就建立军转安置基金，进行股东大会第一次表决，同意设置基金的请举手。”江天放说完，缓缓举起了右手。

在座的人，也都纷纷举起了手，神态庄严而肃穆。

“好，全票通过。”江天放带头鼓起了掌，屋里的气氛又活跃起来。

“弟弟啊，那这两个基金会谁来负责啊？还有那些章程什么的是不是现在就得定下来？”江子英回过神后，马上提出了自己的问题；这些事情要是让她去干，想起来头都会炸，那她宁愿去柜台卖药，好歹那些药品，她现在已经比较熟悉了。

“姐，还有你们；”江天放望了望大家：“这就涉及到了我们的管理模式，我刚刚说过，咱们现在都是股东，是以后的董事会成员，但我们不应该还担任具体管理人员，我们要做的就是定下大方向，选好管理人员；具体的经营操作，就要向放手放权；我们只负责审核他们制定的章程计划，并监督他们按章办事。对那些没完成的计划指标的管理层人员，进行处罚，而对那些完成了既定目标的管理层，给予奖励；处罚和