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准说出去。”

“说出去什么？”就这么一会功夫任宣已然回到了惯有的波澜不惊，对他手上的刀视若无睹，只歪了歪头：“是童经理如何风流的事，还是打算另觅高枝的事？”

说罢他扬了扬手上的两张A4纸。

童跃抬身劈手夺过，一眼扫上去，本来好不容易恢复点正常的脸再度涨的通红：“你哪来的？”

纸上赫然是他酝酿了一个中午的辞职报告。

任宣摊摊手，指指一旁的打印机：“看你打印了，我只是顺手帮你拿来而已。”

估计是刚刚自己接电话情绪太激动，没注意按下了确认键。

“你……你这个人……”童跃手颤抖的指着他，胸口起伏，气的连话都说不完整了。

他觉得自己二十几年的生命里，真正意义上的狼狈，一共也只有那么两次，而每一次，都和眼前这个人脱不了关系。

偏偏对方还在那唯恐天下不乱的凉凉补充：“童经理大可放心，不管是哪件事，我都没有兴趣。”

最后几个字说的一字一顿格外清晰，还特意加重了发音。

“任主管，不管以前的事你记不记得，我都跟你势不两立。”童跃学他的口气，重重的念他的称呼：“我真心希望，接下来我们不会有共事的机会。”

“童经理对我这是哪来的深仇大恨？”任宣似乎并不在意，反而心情更好了些：“但是童经理的愿望一时恐怕没法实现了。”

“请童经理在近期多陪我熟悉熟悉公司环境、整体架构和客户群体，这是童总的意思。”

任宣说到童总时刻意顿了下，看了眼童跃变得铁青的脸色，视线落在对方手里的辞职报告上，状似不经意的又接了句：“童总只给了我半年时间。”

半年时间？

童跃先是一呆，顿时就反应过来。

公司员工无论地位大小职级高低，试用期时间都定在半年。经过半年的观察，和业绩指标与同事评价的综合考核，方能真正决定去留。

所以……

只要能让任宣无法通过试用期，不但世界从此清净，还可以看到被开除的对方尊严尽失灰溜溜离开公司的样子，那场景，想想都大快人心。

在亲生血缘的自己，和身为外人的任宣之间，父亲无论如何都会选择自己的吧？

怎么样