律师本色 第429节 (第5/6页)

口有个大排档，咱们先回家把行李放下，然后下楼吃烤串怎么样？”方轶问道。

    “好啊，早就馋烤串了，再来一扎生啤，想想都美。”方安志笑道。

    近一个小时后，方轶三口子坐在了小区斜对面的大排档桌旁。方安志看到了同学，跑过去找同学聊天了，年轻人精力旺盛，一点不觉得疲惫，剩下了方轶和云梅边吃边聊。

    闲聊中，方轶将万可法说的制造明星律师的事说了一遍，想听听云梅的意见。

    “刚才你也说了，你们律师一般都是师父带徒弟，一辈传一辈，比较传统。最终的结果就是师父领进门修行在个人。

    有师父的律师，弯路走的少，成长的要快些；没有师父的律师，就像野草一样，可能会走很多弯路，也可能长歪了。

    但这只是专业上的，你们律所跟我们做茶的其实有个共同点，其实所有的买卖都是相通的，只是领域不同，你知道是什么吗？”云梅咽下口中的烤串，放下竹签子，似笑非笑的看着方轶。

    “是……案源？”方轶略一思索，答道。

    “对，你们叫案源，我们叫客户。专业能力再强又能如何，客户才是关键，酒香也怕巷子深。

    你的产品再好，如果没有人买，那也是空有屠龙术，却无用武之地。不是吗？自我感觉怀才不遇，可客户却不了解你。”云梅说道。

    方轶点了点头：“我一直在想一个问题。”

    “人员流失？律师跳槽？”云梅美目一转。

    “对，很多律师不愿意培养徒弟，就是怕培养完了，徒弟翅膀硬了跳槽。费了半天心血，自己却留不住人，一点回报都得不到，结果闹得徒弟对师父不满意，师父埋怨徒弟是白眼狼。

    关键是律师不像影视明星，可以用一纸合约绑定双方。所以老万这个想法是好的，但是真正施起来可能难度挺大的。”方轶感叹道。

    “我不是你们法律圈里的人，但是你提的问题，在任何一个行业都存在，所以很多公司喜欢招聘熟手，不喜欢招聘生手，因为生手还得自己培训，即便培训好了，也不一定留得住，浪费人力物力不值得。”云梅非常理解方轶的想法。

    “对，就是这个问题。就拿我们团队来说，如果我把资源倾斜，大力培养律师，让他们成为明星律师，一旦哪一天他们想走了，我是一点办法都没有的，我不想用一些比较卑鄙的手段去阻挡律师转所，但是这确实是一个问题。

    现在我团队里的律师都很好，可一旦名气起来了，谁知道他们会不会转所或者跳出去单干。那我的培养可就全都白费了。”方轶的顾虑其实也是这个行业中绝大部分律所和律师的顾虑