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没钱，所以不能负责球员们的球衣和训练服的清洗工作，这让球员们每天都要在训练结束后把球衣、毛巾以及训练服带回家自己洗，自己烘干或者是晾晒再带过来。这不仅会耽误本就已经要打两份工的球员们很多的时间，并且遇到下雨天或者是球员太忙，那就会很尴尬了。

因为球队没钱，所以她连翻译都得算着小时用，如果她哪些天使用翻译过度，她的老板克里克斯女士就会直接和翻译先生联系，强行断她的“翻译”。

又是因为球队没钱，他们连守门员教练都没法请一个独立的，一名守门员教练得在两三家球队偷偷兼职，这种事说出来都让人觉得荒唐。

并且，等到进入十一月之后，冬歇期前的最后几轮联赛间的训练究竟会在多么艰苦的条件下进行她已经不敢去想象了。她根本不知道自己除了让球员们减少训练时间之外还能去做些什么。

作为一名主教练，她得计算着时间去和翻译先生约时间。

作为一名主教练，她得研究她的顶头上司下发的每周使用照明设备的时间限制表。

作为一名主教练，她还得额外学习守门员教练的课程，以便在守门员教练缺席的时候硬着头皮顶上一会儿。

其实真要说起来，这一切都是球队的财政状况不足以支撑所导致的。与其去考虑怎样节约使用翻译的时间，考虑照明设备的时间限制，她不如去好好地考虑一下如何帮助球队改善财政状况。

直到这一刻，她终于明白，只要解决了最为关键的那个点，先前困扰了她那么长时间的所有难题都会迎刃而解。

第34章续约

【在我执教布拉格梅特奥的第一个赛季，我就开始为了帮助球队改善经营状况而做出努力。在这之前，我从不考虑球队的钱是怎么来的，那么多豪门俱乐部，他们每年都要为那些大牌球员支付那么高昂的薪水和奖金，这些钱又是哪儿来的。想象一下吧，你现在有一支球队，它被人称之为世界十大顶级豪门俱乐部。在这支球队里，有22~28名球员，每年你都需要给他们发放几百万欧元甚至是千万欧元的年薪。你还有教练