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    在进行测试。

江晓晓一路随行，摄影记录着他们努力工作的日常状态，这些都是她写作的素材。

客房条件虽然简陋，甚至连网络都不太好用，但大家的态度依然认真。

因为越是后期，排查的难度越大，并且发现的问题也会更加棘手。

有一晚，江晓晓被激烈的争吵声吵醒。

她迷迷糊糊地看了眼时间，凌晨3点。

没想到他们还在加班。

这样的争吵，江晓晓已经见过不下四五次。

通常发生在遇到一个非常难搞的问题上，大家因为方案不同，意见不同发生了争执。

江晓晓第一次看到双方吵得面红耳赤，害怕极了，想要劝架却不敢上前。

然而让她大开眼界的是，解决方案就在这样激烈言语中，被你一句我一句地定下来了，而后大家统一步调，高效处理了问题。

受到惊吓的江晓晓没缓过劲来，他们就宣布问题解决，相互击掌顶拳庆祝了。

后来，她就把这件事告诉了张航。

张航摆了摆手，很轻松地说道：“老大说了，大家都是年轻人，争吵是正常的，不发生争吵的团队不是一个有血性的团队，一个没有血性的团队是干不了大事的。”

江晓晓惊讶道：“祁长泽说的？”

一个被她吐了一身，还能微笑地扶她一把的人，居然谈血性？这么温和的人，和员工说血性？他要有血性的话，当场就应该一脚踹开她了吧？

张航点头道：“是他说的，而且每次大家吵完后，就更冷静处理问题了，所有问题都在争论中暴露出来，吵架使人思维更为活跃，解决问题的效率也变得更高。”

他哈哈一笑，“老大说，吵架能刺激行为的荷尔蒙。”

江晓晓：“……”

大开眼界了。

以前她一直觉得吵架是不对的，吵架会破坏团队合作，影响同事感情，但她竟然觉得祁长泽这歪理还真有点理？

江晓晓想到自己以前班上的男生。

有时也是吵得脸红脖子粗，下课一起打游戏后又是好兄弟了。

这大概就是男生之间的友谊吧。

但这次争吵要比以前更为激烈，甚至有要大打出手的可能，江晓晓听得胆战心惊。

在持续了数分钟之后，这才重归于静。