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水，然后倒在手绢上，交给了白羽。

白羽结果手绢擦了一下脸上的眼泪，这冷冷的温度，使得她清醒不少。

“奶爸，你回去吧！我没事！谢谢！”

白羽说着摸着自己晕乎乎的头朝着自家的房子走去……

第七章残酷分组

第二天，白羽仍旧准时去上班，甚至比平时还要早到一些。

十点会议大厅，所有员工开会。

白羽用手指敲打着桌面，她把准备好的分组名单表，让前台分发给每一个在场的人员。

主任后来招的前台确实是一个大美人，也是年纪轻轻的妙龄少女，她微笑着把表格放置在每一个人的面前。

分组的原则很简单，每一个小组按员工每一个人的成绩排名，把每一个组的NO.1放在一起，所有的NO.2放在一起，以此类推，这也就说明最差的人被分在了一组。

按照这个规则，以组为单位，每一个月做一次绩效考核，奖金按照绩效给，如果你所在的小组这个月的绩效好你们得到钱多，如果排倒数第一，那么对不起，你们自然拿得少。并且，要想真的做得好，每一个人都可以监督同组的人不能摸鱼，亦或者大家一起想办法把其他小组干趴下，反正不是你们被我们干趴下，就是我们把你们干趴下。想和平共处，不存在的！

“优胜劣汰”一直是白羽做事的原则，在某些事情上，她有着在别人眼里无比狠毒的决断力。之所以这么说，她是要逼着最差的那一组离职，让他们自己离职。这其实是目前公司最普通的做法，对于那些他们看不上的员工，不会轻易让你离职，而是让你自己提出来。因为，如果让你离职公司需要赔钱，但是你自动离职，公司就没什么损失。

此时会议室的人，有人欢喜有人愁。

白羽说道：“大家还有什么异议吗？”

“……”鸦雀无声。

“没有散会！”

白羽最先起身，离开了会议室，她一走，整个会议室全都喧嚣了