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r的努力，尤其是Young，北京地区的销售，也占我们区的七成多，”她转向周杨，“我已经给你申请了PerformancePoint，钱不多是个意思，希望你下个季度再接再励。”

PP是公司内部一种鼓励性质的小额奖金，精神作用大于物质。

乔利维便用力捶打周杨的肩膀，“恭喜啊兄弟，拿了奖金要请客的。”

周杨虽极力掩饰，却藏不住满脸志得意满的表情。

谭斌看着两人，笑得轻松灿烂。

就是这样，她做尽仁至义尽的姿态，给周杨机会让他充分膨胀。如果他不知道收敛，自会有人看不过去替天行道，可能根本轮不到她出手。

临到讨论集采，只有四位总监被留了下来。

听完谭斌和乔利维的汇报，刘树凡脸色逐渐沉重。

乔利维的消息，招标小组中，梁副总还是当然的No.1，但他年底退休已成定局，田军说话的分量，显然在一天天加重。

提到和田军的关系，谭斌说：“田军允许她的女儿每周和我在Q上聊几个小时，一两周见次面。这些日子和他的沟通，比以前顺畅很多，看得出来，他对MPL以前的偏见在逐渐扭转。但是这个人城府太深，试探多次，根本触不到他的底线。坦白地说，对他我没有太大的把握，只希望他能保持公正。”

“很不够，很不够。”刘树凡摇头，“我要求你们知己知彼，你们做到了多少？有谁知道你们的petiter在做什么？”

一时间没有人说话。

东方区和南方区的两位，于晓波和曾志强，神色轻松地作壁上观。

谭斌和乔利维面面相觑，彼此都从对方的眼睛里，读到无奈的苦笑。

要到最近，谭斌才能明白，当初于晓波为什么冒着失宠的危险，也要推掉集采的责任。

客户的心理很微妙，供应商区区一个总监职位，在PNDD集团总部，交往对象最高就到部门经理。

更高层的客户，需要职位更高更匹配的人去照应，否则对方很可能感觉受到轻视。

同为跨国公司的FSK，除了余永