你被开除了_分卷阅读83 首页

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   分卷阅读83 (第3/3页)

,只要你会怀孕,那么你就会对企业的运营造成比男性更大的成本——怀孕期间或许会请的病假、正常的带薪产检假、带薪产假、哺乳假……

这些企业主在看到女性招聘者的时候,脑海里不需要戴琴这样极端的案例,就已经能预见到这位女员工一旦招聘进来后接连带来的各种成本了。

“你做的虽然可以理解,但站在企业的角度,确实有道德瑕疵,只是难道企业招聘了那么多的男员工里,就没有相似情况的吗?难道就没有在面试时表现得非常精英,结果招进企业转正后,就开始吊儿郎当用尽一切办法薅企业羊毛的吗?”

白端端看向戴琴,声音坚定而温和:“我之前同事还经手过一个案子,就是个男员工,本身有艾滋病,但隐瞒了,公司的入职体检也没有艾滋病检测这一项,结果之后因为艾滋病病发请假才被公司知道,可公司照样不能解除劳动合同,否则就是违法的,只能这么小心翼翼养着他。所以你这样性质的行为,在男员工里也不是没有,但是你看,企业会为了这几个极端的案例,就导致不愿意再招聘男性员工吗?会导致造成男性员工就职困难吗?”

“你看,男人出现这种事,男性之间的阵营并不会因此被分裂,不会有一堆男人追着骂,这么一个人,抹黑了我们男性群体,才导致了我们男性入职困难,因为男性根本求职不会为此而困难,因为得艾滋病的男人毕竟少,但怀孕的女人呢?几乎每个女人都有可能会怀孕啊。”

“而现在你一个女人出现这种事,结果职场女性找工作难的锅都直接扣到你头上了。可你只是个小小的个人,你怎么可能以一己之力改变社会和职场的倾向?”

“女性天然的生理特性导致了女性怀孕时在职场上的弱势,但这源头根本不在于极少数极个别的女人。法律既然规定了对孕妇的劳动合同保护,那这项法律赋予你的权利,你就应该享有。”

“总之,你这个案子,我接定了。”白端端露齿一笑,“谁叫我特别不喜欢你公司请的那两个律师呢。”

——

戴琴作为一个胎儿情况并不稳定的孕妇,出来一趟也不容易,她对自己表姐薛雯信任





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