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郑执背影苦笑一下，根本没有放在心上，转眼便把此事抛到九霄云外。

郑执回到办公室，越想越不对劲，随后连打两个电话给苏万宣和汤前，要求他们赶来商量对策。苏万宣和汤前接到电话，陆续来找郑执。郑执把办公室门关好反锁，再招呼苏万宣和汤前在沙发前坐下来。苏万宣断定事情不妙，迫不及待追问师若志反应。郑执把情况详细告诉苏万宣和汤前，指出师若对郑顺顺十分重视，根本无法说服师若志。苏万宣和汤前同样了解师若志为人，感觉师若志此番很反常，都没有想到对策。苏万宣、郑执和汤前唉声叹气，绞尽脑汁苦想，直到下班还是无计可施。

下午上班，苏万宣、郑执和汤前继续聚集在郑执办公室，你一言我一语讨论好久，都认为此番损失巨大，失去借此机会赶走郑顺顺，意味着永远失去机会，最后决定背水一战，结伴去找师若志，欲以集体辞职逼迫师若志解雇郑顺顺。师若志毫无准备，如何应对这种极端挑战呢？

苏万宣、郑执和汤前随后来到董事长办公室，恰逢师若志坐在沙发前喝水，心情仿佛很好。师若志扫视三名副经理几眼，顿时感觉情况不妙，按以往做法是先赶走其中两人，留下一人问话，但此时没有这样做，而是招呼三名副经理坐下来，还给他们每人倒一杯水。三名副经理看到如此反常，简直吃惊不小，面面相觑，不知所措。师若志坐回原来位置，似笑非笑的问：“你们三人找我准没好事，我都已经承担两亿多元损失，还要怎么做，才会让你们满意呢？”

“不，不……不是这样啊！”苏万宣解释。

“那是怎么样？”师若志接着问。

“不能说让我们满意，应该让基层员工满意。”苏万宣装作语重心长。

“嗯，难得你如此关心基层员工。”师若志若有所思的说。

“应该，很应该呀！”苏万宣说。

“那我怎么做才能让基层员工满意？”师若志问。

“郑总犯下滔天罪行，不解雇难消民怨。”苏万宣回答。

“你费尽心思，拐弯抹角，只为赶走小郑吗？”师若志接着问。

“我哪有费尽心思？”苏万宣小心翼翼反问。

“哈哈……”师若