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新的一轮谈判，唐嘉木和贾明他们又跟投资方的代表谈判了近三个小时，结果还是没有实质性的进展。

回到公司，唐嘉木决定组织一场员工会议。

整个公司只有三十来个人，聚起来开会也容易，大家都可以畅所欲言。

主题就是讨论目前正在谈判的融资问题。

唐嘉木把问题抛出来，让大家讨论还有哪些地方可以给投资方做出让步。

大部分人听说有大投资公司愿意投资，都欢呼雀跃。他们只管拉到投资，公司发展好，给他们涨工资，同时他们手上的期权股票也会大幅度升值。

但处在高层位置的人都表示坚决不让步，尤其以贾明为首最为坚决，他现在是首席运营官。

大家的反应完全在唐嘉木的意料之中，也都是人之常情。他之所以提出来公开讨论，也是想彻底搞清楚大家的真实想法和底线。

既然团队的核心成员坚决反对，他也不可能单方面对投资方让步。谈判还得继续。同时，为了增加谈判筹码，还得加大力度发展自己。

就在继续谈判了几次未果之后，唐嘉木却意外得知了一件不大不小的事情，令他有点恼火。

这一次谈判是唐嘉木一个人去的，谈判结束后事情还是毫无进展，双方都坚持不让步，又都没有拿出一个双方能接受的折中方案来。

谈判未果也不影响大家聊聊天，恰巧这次投资方派来的有一位谈判成员是唐嘉木他们校友，前辈学长。私底下两人聊了一会儿，才从对方口中得知了投资方提出来要换高管的原因。

原来近期因为他们的产品有了名气，有不少团队模仿，而其中有一个团队也同时在跟这个投资公司谈判。

这倒不奇怪，不管做什么，一旦出了成绩，同类产品总会在市面上不断出现。关键那个团队的负责人之一不是别人，正是当初跟唐嘉木他们分道扬镳的盛坤。

盛坤当初不看好唐嘉木他们的项目，现在看到他们的事业起色不错，于是说服他现在所在的团队，