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要是这些人都离开了，团队将无法正常运转。当务之急是赶紧找人来接替他们。

继续找学校里的学生会相对容易一些，但以后也要面临同样的问题。去社会上直接招聘则需要付出不低的薪酬，还得人家愿意来。

唐嘉木更倾向于面向社会招新人，但首先要解决资金问题和提升公司的吸引力。这就得在加强运营的同时，更加迫切的需要引入投资，并且还得是知名的明星投资人才行。

引进明星投资人，是唐嘉木当前的主要目标，但他也得做好B方案的准备，说服想要离开的同学分先后顺序走，不要同时离开，这样他可以保证团队正常运转的同时去找新人来代替。

可是艰苦奋斗了几个月后，即时他们的业务在稳步增长，还是没拉到合适的投资，只能启用B方案，从学校又拉来几个同学加入，代替离开了的同学。

没拉到投资，倒不是没人愿意投资他们。只是他们有自己的原则要坚持，而投资方一般都贪得无厌，想尽办法要得到公司的控制权。这也导致几家很有意向的资本方最终都没能谈拢。

唐嘉木很快就到了大四，团队的人员都换过几波人了，自己也即将离开学校走向社会了，他更加迫切地想要把公司彻底社会化，至少得在社会上陆续找一些有经验的人员加入团队。

但是一没资金二没有足够强的吸引力，不但一时没找到合适的新成员加入，团队里还总有人离开。

人手不够，最后连苏小芹和唐颖都来帮忙，会什么就做什么，实在不会的就现学现做。

投资一直谈不拢，归根结底还是因为自身实力不够强。最后唐嘉木转变了思路，他暂停了四处拉投资的做法，孤注一掷地把所有精力和资源都投入到了产品研发和运营上。

唐嘉木一直信心满满，坚信他们最后能够成功。

但苏小芹和唐颖看着目前所处的状况都开始着急起来。就连得知情况的唐庆国也开始对唐嘉木的事业产生了动摇。虽然他相信唐嘉木，但这几年过来也没见唐嘉木他们公司按着他们