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，真被我们说中了，老师还真是一点重点都不给啊，于是乎，大家都开始疯狂的去图书馆占座，学习，导致啊，图书馆各种方式占座是层出不穷啊。

我呢，则是每天就窝在宿舍里面，因为她们都去图书馆了，宿舍就是非常安静啊，于是呼，我就白天上课，然后看书，晚上就看看公司的事情，处理一些，然后睡觉前拿着手机和我们家的那位发发短信，然后睡觉。

期中考试就在大家非常不欢迎的情况下来了，然后又在大家欢送的情况下走了。

只不过，走了之后，大家又开始担心了，因为挂科的，会很惨。据学长学姐们说，挂科，就没有了奖学金，补考要钱，试卷还特难，一次不过，二次再来，直到考过了。咳咳，据说现如今还有一位学长的生物化学，还在补考，一直没过，所以一直没有毕业。为此大家听闻之后，上课是很少见人逃课了，大家都认真做笔记了。老师对此很是欣慰啊，认为大家是终于改过了，好好学习了，所以一激动就决定了给大家布置了n多的作业，说是大家都是爱学习的孩子啊，肯定是喜欢做作业的。

然而这段时间我正面临着很大的问题，是公司的人力资源管理的问题，因为公司的人大部分都是研发人员，都是自己人，对于内部的管理是一直都没有侧重的，即便是管理人员都是从内部挑选的，这样子固然是可以保证忠诚什么的。

但是由于这部分人做研发出身，业务和推广不在行，逼迫他提高也不现实，往往是拔苗助长。所以只能是先把产品做好，让业务自身滚动成长，市场推广暂时搁置。在内部挑选，很可能选出来的人在业界比较算不得最好的人才，所以要在团队上做些补偿，尤其是进入到需要强力市场推广的阶段。

所以我的看法是找很强的副手，内部没有，就去外面挖，每个中层干部都一定要培养副手，这是硬性的“备份机制”。但是就是我这样的想法却是遭到了大家的反对，而且因为公司出的游戏受到大家的欢迎，所以有很多猎头公司正盯着我们公司呢，这时候忠诚度就是显得非常的重要啊，何况我的计划也可以为公司的发展提供人才资本的支持啊。

虽然之前大家都是支持我的，因为是外部改革，现在是内部的改革，涉及大家自