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这天，跟俩独董签完合同，阮思澄在思恒深度工作到了晚上9点半，拎上提包准备回家。

经过某片办公区时，她看到几个原深度的人还在敲码工作，然而表情十分木然。

“王大，王二，王三！”阮思澄竟准确叫出他们名字，“现在已经9点多了，怎么还在公司待着？”她会可以记住每个公司员工的名字。

“阮总，”王大王二网三说，“我们想再工作会儿，早点完成这个项目。”

“赶紧回吧，”阮思澄笑，“晚上应该陪陪家人，项目按timeline做好就行。”

王大王二王三简直受宠若惊：“谢谢阮总！”

“嗯。”

阮思澄也不大清楚深度原ceo马诞的作风，可看起来比较高压，要求员工急他所急，要求员工把他的公司当成自己的公司，然后上进、拼搏，努力工作，最好天天都跟打了鸡血似的。

两个公司合并以后，原深度的员工仍在继续那套工作方式，可这其实并不见得好，反让原先思恒的人也都变得焦躁起来，不知道该不该比拼工作时间。

其实想想就能知道，写程序非常费脑，极耗精神甚至体力，一天12个小时不停地写是根本就不可能的。这相当于一天考完高考的所有科目，还tm的有剩余时间，得再考一门。天天如此，不累吐血才是怪事呢。

因此，在“努力”的要求之下，员工只能耗着时间，干俩小时玩儿一小时，硬是磨到晚上9点，然而这样也非常累，因为没有大块时间可以用来休息调整，可能反而影响效率。员工还很有可能对公司心存不满，缺乏积极性。

嗯……怎么办呢……

阮思澄在等电梯时掏出手机看了看，发现，思恒深度的公司群“思恒深度flower399”此时竟然还挺活跃。

“思恒深度flower399”是梁言给取的名字。这岁数的都知道f4，于是梁言说他们也是一个团，有388个人，ceo阮思澄就是c位，然后还很当回事儿，每招进来一个新人都要改上一遍群