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啊。

然而套子总是供不应求，全看阿姨勤快程度。到后来几乎不怎么用了，估计阿姨把所有种类买了个遍后失去了兴趣。

工作上也同样有了突破。星辰的骨骼融合器如愿选报上“先锋项目”，人工椎体等新产品也都通过质量检测，开始新试验了。可人事上遇到了点儿小意外。

那天纪星意外收到几封匿名举报邮件，举报公司几位员工，所犯问题不足为奇，都是些小毛病。

但互相揭发这行为却不能不引起纪星重视，毕竟大半年来，星辰内部氛围相当和谐。

她叫来苏之舟和人事部主管，意外发现，被举报的无一例外是奖金评定实施细则中受利最大的员工。由于他们工作能力太突出，得到的奖金能高出最差的员工四五倍。

部长实话实说：“细则出来后，公司气氛有些不对劲，拿得高的当然开心，拿得低的就不乐意了。都是熟人，还想说要不重新换一套，平均点儿。”

纪星断然拒绝：“已经发布的细则，朝令夕改是什么道理？平均平是优秀员工的利益，他们的心情谁去安抚？再说了，浑水摸鱼的人凭什么占用别人的功劳？”

苏之舟比较心软：“话是这么说，但星辰很小，大家抬头不见低头见。同事之间也不是竞争，而是朋友。”

纪星沉默半晌，道：“同事之间，谈及切身利益，没人会是朋友。”

苏之舟一愣。

纪星说：“你去随便问一个人，小尚，他跟林子关系很好，他今年奖金有四五万，林子才一万。你问小尚愿不愿意匀出一万给林子？”

苏之舟哑口无言。

纪星说：“没有一套规则能让所有人满意。往往被规则卡住的人才觉得不公。如果因为这部分人去损害适应规则的人，得不偿失。星辰不是吃大锅饭的地方，平均主义害处多大，不用我多说吧？”

苏之舟点头，懂了。

至于那几封邮件，纪星不打算去深究发送人是谁。

她渐渐明白了：人心的灰暗地带，是存在的。

只是当她望着百叶窗外仍和气