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    只剩下程丽丽和黄先生两个人啦，这不是一个正常运作的公司该有的情况。所以程丽丽才想和周小姐好好的聊一聊。

程丽丽的问话让周小姐有点触动，其实她早就看出来这个模式不行了，说白了，合纵传媒之前的运营模式还是和家族作坊差不多，只有个黄先生原来的广告公司的员工守则沿用下来，没有职位说明书，级别也很混乱，没有一个直线领导划分，所以出了事情全都跑来找老板，也就是程丽丽和黄先生。造成这两个人大部分的时间是用来帮员工处理问题的。

可是自己说这些名不正言不顺，虽然现在她的级别是副总，但是一个报告线都没有，所以她基本是黄先生和程丽丽两个人找到谁和谁说。

可现在程丽丽提出来了，她犹豫了一下，因为很多时候老板让你直抒胸臆其实只是场面话，你要是真的说了，才是傻瓜呢！

程丽丽看出了她的犹豫，继续说道：“不用有什么心理负担，你还不知道我吗？没那么多花样，有话直说好啦！”

周小姐没有再犹豫，就把自己的想法一股脑的说了出来，按照她的想法，首先要调整现在公司的人事架构，员工职位说明书一定要有，分级负责制一定要做好，直线报告虚线报告都要规划清楚。虽然目前公司大致分的两个部分看上去还是比较清楚的，可是一到具体细节就说不明白了。小三和小慧的级别也不对，说是单独的一个部门，但是还是在小刘导演和朱老师之下，可是他们直线报备的却是程丽丽，这就是问题啊！

程丽丽听了没一会就头疼得不行了，这些东西她大概是知道的，但是具体怎么划分或者说怎么规划她是一点概念都没有。她的最高职位是大中华区的销售总监，她直线报告的是公司的总经理，虚线报告的是公司的副总，要人找人力资源，要货找市场部，其他的她完全不用操心，只要操心销售指标能不能完成和下属的资源配备是不是充足就可以啦，现在周小姐说的这个领域她真的不熟啊！

所以她耐着心思听了周小姐把所有的想法都说了出来之后，才长出一口气说道：“嗯，问题这么多，也这么急切，你看看你能不能赶一赶，做出来？