第040章干部竞聘（上） (第1/3页)

    收藏、投票！新书冲榜，凌晨过12点还有一更，有在线的书友帮着老鱼投票！谢谢。

————————————————————————————

第040章干部竞聘（上）

孟春婷果然要新提拔中层干部。在她接下来的讲话里，正式公布了经过了市建委党委批准后的公司党委决议：要新提拔三个部门的副职。职位有：新项目开发办公室副主任，政工科副科长，供销科副科长。

像海都市石油煤气总公司这样的具有事业编制的半机关性企业，担负有部分行业行政管理职能，所以公司的中层干部在理论上说，跟机关干部是能展开相互流动的，比如公司的政工科长可以去建委当个政工科长。

当然，从97年年底开始，国家就开始试点面向全社会招考公务员和国家工作人员，这种“流动”的空间就慢慢被变相堵住了。要想进机关，必须要通过考试，不过，对于有关系有背景的人来说，最初几年的招考几乎是就是走一个过场。

所以，公司每一次提拔干部，都要提前报市建委党委批准备案。然后，提拔的组织、考评等一系列流程中，都需要有建委组织人事科（即政工科）的人全程参与。这是程序，不过，在实际的操作中，建委组织人事科的人能不能真正参与进来，还是要看领导。

如果公司的领导能量大，够强势，上面主管部门的“管制”力就会弱一些，不会太过干涉公司的自我运行。很显然，孟春婷是一个足够强势和拥有足够能量的一把手，在她在任的这两年以来，建委不太干涉公司的人事运行，很多程序都是走形式主义。

而相应的，这样的提拔机会，会引起全公司职工的广泛关注和热烈参与，有关系地会找关系，有门路的会投门路，总之是八仙过海各显神通。

周南对这些是真的不感兴趣。不要说他参加工作的时间太短，资历浅，提拔的可能性太低，就算是有了资历和条件，他其实也不太愿意参与公司的干部竞聘。对于他来说，现在的工作岗位基本上就是他蓄势和隐藏自己的一个平台，提拔成中层反而与他保持低调的初衷不符。