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之一红火，也足够一生无忧了。再说了，又不需要他们出什么本钱，只需要人过去就好了。

相比之下，纪然的公司就有些严格了。

纪然选择独立出来创业，自然是想要真的在这个公务员培训市场上站稳脚跟的，所以打算走精品班路线，对前来应聘的老师挑剔的那叫一个严格。

不仅仅是那些老师们受不了，就是跟着纪然出来的那些老人都受不了了。

“纪哥，我看刚才那个老师不错啊，虽然年轻，但是说话很有条理。”一个老人忍不住劝道，“而且人家要的工资也不算高。”

“是不高，但他要求节假日正常休息，还要求他可以去参加公务员考试。”纪然忍不住道，“干我们这行的本来流动性就快，他还想着去考公务员？”

知道那些大机构是怎么对付那些想要公务员的助教或者老师们的么？

考试当天就开会，谁都不许不来，一开开一个上午，那下午的考试也就不用去了。要么就允许你去考试，但要带着公司的宣传单去，必须发一个上午或者一个下午，每个人都要签到……各种方法，就算明面上不好意思不阻止你去考试，但也能折腾的你别想考高分。

想考公务员？可以啊。只要愿意辞职就什么都好说。

可是如果打着在职考公务员的想法，吃着碗里的望着锅里的那就万万不行，除非员工真的觉得自己一定上，不然谁敢去考？

许多培训班的老师赚钱赚到三十三四岁，钱有了房子也有了，精力自然没有年轻的时候那么充足了，因此就会想着去考个好单位的公务员，毕竟他们就是干这行的，本身起点就比其他学员高。只是这些老师往往已经混出了一定名气，公司也不好主动解聘他们，因为别人考公务员就解聘别人是公司的错，要赔钱的，所以自然出来一些乱七八糟的方法。

当然，如果是员工自己辞职的话，公司不但不用付钱，还可以借机再拿一波钱。

资本家没有那么傻，不会放着明晃晃的漏洞给你钻。

相对起来，那些小机构本身就人才缺乏，完全可以接受老师将他们这里当跳板，只是福利待遇上就不能和大机构比了而已，不过也算是个很不错的备选了。