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r>陈天笙的理由也十分正当，“艾叶和你不同，她是需要面试逆袭的人，如果面试的准备过程里不够专心，她就得明年再来了。明年我不可能手把手教你们，所以这一次你们最好成功考上。”

好像也很有道理。

卫鱼算了算面试的时间，顶多也就半个月了，叶子应该是撑得住的。

大概是因为人少的缘故，陈天笙在辅导两个人面试的时候更加趋向于帮她们一个个理清思路，帮助卫鱼和艾叶两个人培养相关的逻辑。

人际关系题是最容易的，先易后难，比较容易让人接受。

接下来讲的是“组织计划题。”

和人际关系题不同，组织计划题更加看重考生们的组织能力。如果只是僵硬的套所谓的“模板”的话，得分绝对不会高，重点还是在于组织计划题目里的细节方面。

“你们两个在外面工作过，应该都参加过公司的一些年中年末活动等等。其实组织计划题题型，每个类别都有相应的模板。哪怕是将这些模板全部背下来，你们也能拿到一个中等的分数了。”陈天笙话锋一转，“只是我对你们两个人的要求，可不仅仅是中等分数而已。”

从陈天笙从事公考培训这一行以来，对学生的高要求也是出了名的。卫鱼和艾叶是他这一次仅有的两个学生，就算不能考个全场第一，起码也要考个一等的成绩出来才行。

“我个人并不推崇那种死记硬背套模板的学习方式，当然也是因为我时间充足，完全可以根据你们本身的个性来教导你们。”陈天笙将自己打印好的资料分给卫鱼和艾叶，“这上面是一个简单的树状思维导向图，你们等会儿可以一边看，一边答题。”

卫鱼看了一下这个所谓的树状思维导向图，看见上面将组织管理题分成了三个部分，前期准备，中期组织以及后期效果。

其中前期准备又包括时间地点人物比赛形式、中期组织则是包括宣传、组织过程、活动环节等等。后期效果什么的就是最简单的，简单两个方框就结束了。

“组织管理题目其实考察的就是考生的逻辑思维能力，你做事有没有条理，够不够细心，都能从这里看出来。同样的，这道题也能反映一个学生到底有没有过工作经