第三十二章 流连日日 (第2/4页)

，做做技术工作还行，管理上却不是那块料。你年轻人脑子活，得自己来管才行啊。”

“我也没这时间呀，学还没上完哪!”我一直都不愿做这具体的管理工作，想与他扯皮。

还是甩手掌柜做起来比较爽些，而且换一个角度考虑问题，往往才会更利于发展。

我知道他不愿意做这些管理上的事情。

果然，他坚持不允：“自己不想干，就赶紧找管理人员啊，这样挂着也不是办法。”

“吴叔，您先盯一阵子嘛。现在刚接手，还有些基础的工作要干，距离投产还得有一段时间呢。”

接手之后，要先消化一阵才行，清理一下现有的厂房、设备，添置新设备更是必须。

还得抓紧招募员工，这都是现阶段可以做的。

常式余大哥留了下来。

有他做先例，带动了几个原先的管理人员。还有大部分的熟练工人是从附近招的，也愿意继续留在这儿工作，这样就能省却不少功夫。

在这个基础建设阶段，吴叔叔尽可以多多地利用他的影响力，常式余也能从中帮忙。

人手不足，也可以通过专门的猎头公司。

不过这企业的领军人物，就得自己想法子了。

好在现阶段还不会马上投产，留给了我充足的时间，从容地物色管理人员。

我心里很清楚，一个好的管理人才，是不可遇不可求的。

虽然现在很多事情不用亲历亲为，但我还是每日出现在这来之不易的厂区内。

云希很干脆，说不管就真的不管了。回到“希诚餐饮”，埋头做她喜欢的事情，拓展自己的事业。

从“蔚然”收购成功，她真的再也没有踏进来一步。

厂房的改造，设备的添置和更新，都需要大笔的资金。

幸好有“瑞辉制药”这颗大树在后面撑腰，一切都不必担心。罗先生做事也真老到，自作主张请了专门的审计公司，对公司的各项支出甚至精确到个位数。

也幸好有他这样的帮助，整个建设过程中能真正的把钱花在刀刃上。

以前做事的时候，我经常就凭着感觉，根本想不了这么周到，跟经营规范的大企业合作，真的从中学到很多有用的东西。

当时谈的条件，虽然投钱，但“瑞辉”并不在“逸消”参股，也不干涉业务经营。

从某种意义上说，这只是一个交换条件，严格来说，花的钱应该是“逸消”的。

罗先生依然当自己公司的事情来做，从各方面来规范。看来跟做事严谨的人一起工作，也是一