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整理好心情，端着笑脸。

总经理是个美国佬，一年只回来几次，所以整个公司基本上都是王明风在管，40几岁的男人，离异无孩，身材保养得当，脸也不差，又是把权力抓在手里呼风唤雨的人，理所当然迷倒了底下一众女员工，有的蠢蠢欲动，极力表现，妄想着飞上枝头变凤凰。

当然，倪景不在这一众后备军里面，她对王明风并无想法，奈何他有时会故意地撩拨，她不能明确拒绝，闹得不好看大家脸上都过不去，但也要把握好分寸，要不然男人就会顺着杆子往上爬，得寸进尺。

余腾礼貌地扣了扣他办公室的门，里面沉稳的男声叫了一声“请进”，他们才推门进去。

王明风穿着正装，剪裁得当的西服，衬出几分成功男人的味道。

“请坐”他微笑着招呼他们入座

“今天在会议前找你们来呢，就是想听听你们对KPI重制的想法，你们也知道现在讲究一个狼性文化，我们企业在人员的管制上还是有些宽松”

倪景礼貌地看着他，保持微笑，手摸着袖口的纹路，并不说话，她的上司在，还轮不到她说话。

余腾沉吟了一下，说：“这是个大工程”

王明风笑了一下：“是的，这件事原本我是打算让行政部来办，但很明显陈宁没有这个能力，我也听到一些风言风语”他顿了顿，看向倪景，笑着说：“倪景，你怎么看？”

倪景微微皱了一下眉，他这话实在不好接，大家都知道陈宁有后台，王明风肯定不会因为陈宁消极怠工就炒了她，既然这事儿她不愿意干，那肯定要找人来干，于是就...找上她？

她斟酌着语言：“公司确实需要一套更加严厉的考核制度”

王明风点点头，交叉着手，语重心长地说：“这个事儿原本应该是行政部的，但是现在他们不愿意接，你们看人事部能不能把它接过来做？能者多劳嘛！”

好一句能者多劳，倪景撇了余腾一眼，他也蹙着眉，但也没表现出不悦。

王明风见他们二人一脸沉思，又是一阵推心置腹：“倪景啊，你来公司也一年有多了，你做事我一直十分欣赏，人事主管也快要休产假了”他刻意停顿，又说：“人都需要一个机会”

这话不能更直白了，就差直接说出：你把这事儿办妥了，我就把