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唐知倍感意外，以前从没听过对方讲这些过去的事，他也不敢问，生怕碰到什么痛处。

“这才几个月的时间，你从二三十名进不到十几名已经很好了，给自己太大压力恐怕适得其反。我问你，智合科技遇到销售淡季，员工业绩不好，公司盈利下滑的时候应该怎么办？”

对方摇摇头。

“唐毅都不教教你？是你亲哥吗？”

唐知一愣，然后毫不犹豫地手臂向后，用胳膊肘给了男人一拳。

“你说你的就是！扯我哥干什么！”

傅启瞻龇牙咧嘴装可怜，“嘶——”了好一会儿惹得小孩儿过意不去才继续道：“这种情况下除了给与适当刺激来让员工寻找新的销售路经之外，也要时不时地给点鼓励。既然大家都不那么忙了，正好可以组织一下企业活动，调整好状态去迎接下一个销售旺季，如此一来结果往往出人意料。”

他摸摸小孩儿腰上的软肉没见抵抗，便得寸进尺的伸进衣服里捏了捏，换来对方一个白眼才堪堪止住。

“成绩偶尔下滑是正常的，你要一直追求进步，那人家年级第一怎么办？都没地儿给他升了有什么用！”

唐知听见男人嘴里那种得意洋洋的语气便忍不住乐，这一乐原先心底的郁结就慢慢消散。

傅启瞻虽然从身后看不见对方的脸，但小孩儿高不高兴他还是清楚的。于是一口亲在他脸上发出响亮的一声“啵”，然后欢天喜地地抱着唐知进了浴室。

后来唐毅在电话里听说这事儿还沉思了好久，因为傅启瞻所说的企业活动在智合科技是鲜有的，而且大都没什么创意。

国企就这一点，明明年轻人不算少，但就是缺了很多应有的活力。用唐运祥的话来说，那些虚无缥缈的东西比不上实打实的利益，画个饼就足够了。

可真正的企业文化就应该是内在精神，而非挂在墙上的字符。智合科技想要长久的走下去，那些老一辈的弊病就必须祛除干净。

今年Z市下雪有点早，十二月就迎来了第一场小雪。

唐知过去待在西坞别院没怎么出门，因此没有太厚的过冬衣裳。趁着月底放假男人便带他去商场血拼了一回。不过按照他在学