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    的信息量也最大。

合理的数据分析，能在短期内帮他掌握到最多的情报，可以省去他亲自跟帮会里的人打交道，一个一个亲自去调查的精力。目前的情况，让他没有这么多时间这么做。

档案一看就是两个小时，等到伊臣有些疲惫地抬起头，窗外的阳光已经有些黯淡了。

而传真机还在叽叽嘎嘎地往外吐纸。

他放下档案，揉了揉眼睛，卫霆飞把他的命令执行的很好，这份档案是按照帮会成员的等级和所属堂口排列的，很容易记。这两个小时里，他已经把所有重要干部和中层力量的情况全都了解了一遍，接下来剩下的那些全都是一些小喽啰和普通成员，负责的工作不重要，手里也没什么权力，可以留着慢慢看。

而根据已有的资料，果然如同他预料的一样，帮会里虽然人才济济，但彼此之间的关系都很差，成员之间既不愿意好好合作，也都对卫霆飞这个年轻的老大不太服气。

这也是理所当然的，当年的卫老大是靠着霸气豪迈的人格魅力打下了江山，成为一群兄弟之中的领袖，可惜这种东西在当今社会已经过时了。一个帮派和一个公司的发展历程是一样的，最初的时候，几个志同道合的朋友共同创业，为了同一个目标一起努力不分彼此，关系其乐融融，看似十分美好。

而当这份事业稳固以后，开始源源不断地产生利润，当初那些抱团卖力的兄弟们，就会开始为分配不公的财富和利益产生间隙。老大只能有一个，但其他人都觉得自己出力不少，能力也强，凭什么让你们卫家独占大头？凭什么我们不行？一来二去，如今天玄会的组织内部就一直处于十分松散的状态，各个堂口都有自己的私心，彼此面和心不合。

到了这个地步，卫老大打江山的时候所显露的那些人格魅力，用处已经不大了。如今的帮会需要的是高效科学的管理以及完善的培训机制，当然良好的福利待遇和晋升机会也是必不可少的。当一个组织度过了最初的创业期，进入稳步发展之后，如何要让它走得更长更远，内部的管理方法就十分重要，各种规矩必须精细而严格。

伊臣很确信，天玄会的各项产业发展的都不错，卫霆飞在美国那边的