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他忍不住想，谢栗会怎么解决这件事。

最好的方案，当然是谢栗自己去告诉沈之川说不去参加那个什么活动了，然后开始接受咨询治疗，争取早日康复。

以他对沈之川的了解，那个人虽然有时候嘴巴很毒，但心肠还是软的，不至于要强逼谢栗去。

但他很怀疑谢栗会不会主动开口去说。听谢栗的意思，这个问题应该存在很久了。

如果谢栗能自己开口和沈之川讲，那他早就讲了，不至于拖到现在。

所以整件事很有可能会走向最坏的结果，即谢栗不愿意告知沈之川，只能强迫自己上台发言，最后因为过度紧张，当众发言失败，留下更重的心理阴影。

谈恪极少为一件无法解决又难以放弃的事情烦恼。

理智上说，他已经尽力了，但情感上他不愿意接受这种结果。

谈恪神色冷峻地盯着投影屏幕，手里一只笔被捏得咔哒直响。

念PPT的分析师以为他对内容不满意，胆战心惊。

会议室里的其他人也都大气不敢出，坐得端端正正。

PPT念完了，谈恪仍然没有反应，冷着脸一言不发。

以前长鲸在国内的团队都是方显管事。方显很好相处，平时嘻嘻哈哈很亲民，碰上工作出问题也不会朝下属发脾气。

谈恪之前主导在美国的业务，和国内靠视频沟通。国内同事每次在视频里都被挑毛病挑到体无完肤。

大到具体的决策，小到PPT里一个用错的标点符号，都能招来谈恪的不满。

中国团队的同事怕他怕得要死。

前年长鲸开始慢慢将重心转移回国，中国团队人人自危，数着日子算自己死期。

会议室里没人敢开口，生怕自己成为那根引爆老板脾气的□□。

还是视频里的美国同事喊他的名字开玩笑：“你给我们发三倍的加班工资，就是为了让我们欣赏你的脸吗？”

谈恪从公司下班，到家已经快十点了。

他健身完又看了会资料，洗漱过后躺到床上，翻来覆去一个多小时，毫无睡意。

一看时间，已经两点多了。

他的工作时间很长，周一到周五的平均睡眠时间不足五个小时，全靠运动和周末补觉来维持状态，基