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    然抱有着一丝侥幸，总觉得再好好想一想，说不定还有别的办法。

然而郑松柏言之凿凿地把他想到或没想到的点砸在了他的脸上，斩钉截铁地告诉他，别想了，没有退路了。

而他知道郑松柏是对的。

见苏凡瑜低着头，郑松柏张了张嘴，闭上，又张开，“小瑜，”他说，“我认识的那个苏凡瑜并不是一个因为害怕出风头而不敢为自己争取正当权益的人。

他能勇敢地拒绝苏家的威逼，强硬地与之抗衡，能不顾他人的看法带领公司转型，能底气十足地和空有资历的老家伙据理力争——说到这个，他们给找来的导演，你猜是谁？”

苏凡瑜摇摇头。

郑松柏饶有深意地看了他一眼，低头拿出手提袋里的一本宣讲手册，翻到折角的一页，指着上面的班底介绍对他道，“是付安翔。”

听到这个熟悉的名字，苏凡瑜下意识地眼皮一跳，一时间不知道自己应该摆出什么样的表情。

付安翔是千金曾经的导演。

因为没什么太大的本事，在当初浩浩荡荡的“劝退”活动中，这个人并不在他的劝退名单当中。而在公司组织架构重组后，出于对付安翔自尊心的保护和对他资历的尊重，他也一直很优待他，甚至在他表示想拍一部短片报奖的时候，还免费给他提供了自己的本子。

可付安翔并不是个会领情的人，又深受圈子风气影响——自视甚高还极其看不上编剧。在拿到剧本后把剧情改得面目全非还觉得自己肯拍是剧本创作者的荣幸不说，在内部看片会上，因为他针对影片提出的建议，他指着他的鼻子，说他“完全不懂创作，只会扼杀创作者的光芒，根本配不上父母早年留下的公司理念”。

那是他第一次面对来自员工的指责。直到现在，他还记得那种肾上腺素极速分泌后，整个人激动得头晕目眩的感觉。

因为毫无经验，也并不擅长应对这种情况，当时年少无知的他一股脑儿地把自以为是的、不加修饰的意见全丢了出来，直到眼睁睁看着付安翔在听完他的话之后甩门离去，还愚蠢地以为只要给他一点时间空间，他就会自己想通。

——可事实上并没有。这件事发生的第二天，付安翔便离职了，即使他诚恳地道歉，也没能把人留住。

在会议上时不时问