律师本色 第452节 (第3/6页)

买烟，只能逢年过节的给师父送些山货，跟着师父办了一年的案子，看着挺忙，实际上师父根本不怎么管他。听说后来他踩了不少坑，走了不少弯路。”黄援朝愤愤不平的抱怨道。

    “嗯，我当时实习的时候是在一家中型律师事务所，名义上有补助，但是实际上一个月的补助连吃饭钱都不够。

    我师父还不错，每次办完案子都给我一些补贴，后来我替我师父提了二年公文包。再后来我师父退休不干了。我换了三家律所，最后进了万老板的团队。”马义说道。

    “你为什么会换三家律所？原因是什么？”方轶看向马义。

    “当时自己出来单干，没有案源，支撑不下去，所以就找了团队，可干来干去只拿死工资，没啥意思，万老板的团队自主性比较高，又给提供案源，所以我就过来了。”马义解释道。

    “这就对了，主要还是钱闹的，我觉得做律师无非图名图利，团队存在的意义就是让大家有利可图，利益是团队与律师之间的联系和纽带，而利益是建立在专业和资源之上的，光有专业不行，一定要有资源，在此基础上沉淀出团队和律所的底蕴和凝聚力。

    这话虽然说的市侩了一点，但是经济基础决定上层建筑绝对没错，不赚钱律所就没办法存活，靠道德和大义，以及高大上的口号是填不饱肚子，留不住人的。只有有了经济基础（创收）后，我们才能谈理想，谈公益，谈底蕴。

    如果团队老大都吃了上顿没下顿，即便是能口吐莲花，又有几个律师会相信！这年头信息发达，律师都不是傻子，光靠画大饼肯定是不行的，要有干货。

    所以我拿多少钱，团队律师拿多少钱，大家心里都有数，自己觉得这活儿值得干，那就会踏踏实实的跟着你。如果食不果腹，一天到晚的总琢磨着从团队律师身上薅羊毛，只会培养一批走一批，很难留住人才。”方轶说道。

    第988章 眼气

    “道理是这个道理，可真往出掏钱谁都会心疼。”黄援朝靠在椅子上说道。

    “但是如果尝到了甜头，那就不会再心疼了，凡事都有个过程。我愿意做试金石，如果这条路走得通，你们可以参考我们团队的模式。”方轶眼神坚定的说道。

    “但是即便这样做，恐怕也难抵挡人才流动，人心隔肚皮，总有些人给两个想要三个，心比天高。”马义心中有些不服气。

    “这很正常，只要大部分律师认可团队的文化，出来一些跳槽的根本不会影响团队的士气。相反有进有出团队才健康