律师本色 第411节 (第5/6页)

这么说：“真的，万老板把队伍拉过来后，给大家涨了基本工资，为的就是稳定人心。你怎么也得表示下啊。”

    “你说的这事，也不是不行……”方轶靠在大圈椅上，摸着下巴说道。

    “你要是怕资金压力太大，也可以换个激励方轶，年底多发些奖金。不管怎么说，不能比老板给的待遇低吧。要不然时间长了，人心浮动，队伍可不好带。”宋辉提醒道。

    “嗯，你说的也是。这样吧，年底我给大家多发些奖金。”方轶眼珠一转。

    方轶觉得宋辉的话有道理，自己说转所，大家二话不说就跟过来了，到了新律所团队的案源肯定会受到影响，大家靠着案子提成赚钱养家，眼下这情况……不给点好处似乎有点说不过去。一定要稳住人心！

    周五的时候，方轶利用案件研讨会的机会，提出了一个奖励机制，因为刚转到新律所，方轶给团队定的创收目标是八百万，少于去年的创收。这八百万的创收目标仅指团队案源收入，不包括个人案源的收入。

    完成目标后，他会拿出总收入的百分之十，根据本年度个人创收的高低，按比例分配奖金。律师助理的奖励根据其表现和工作态度来定。

    孟广达琢磨着目前团队里的律师，加上云乔和方老大的话，一共有六名律师，如果完成目标，最少有八十万的总奖金，大家年底平均下基本上都可以拿到十万以上。如果自己努努力，多接些案子，说不定年底的奖金能拿二十多万，一下买车的钱就出来了，再加上平时办案的提成……这活儿值得干！

    老孟这么琢磨，其他人跟他的想法其实也差不多，现在唯一的不确定因素就是团队的案子能否有那么多，不过既然万老板将全部刑事案件（法律援助除外）都归入了方轶团队，说不定今年的创收真能飞起来。

    因为有利可图，所以方轶提出的方案基本上没怎么讨论便通过了。

    会议刚开完，谢友和就给大家送来了三个交通肇事的案子，都是盛丰集团旗下的运输公司的案子。

    之前方轶跟于满堂商量过，只要是盛丰公司及其旗下公司交通肇事的案子，全部按照一万计算律师费，一个案子一结算，如果管辖法院在外省或者在本省但是距离超过一百公里的，再单独结算二千元至五千元不等的差率费。

    而且凡是盛丰集团的刑事案件都由下面公司的法务直接对接谢友和处理，这样一来谢友和身兼多职，不仅要谈案，还要负责分案