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再怎么干净讲究，下了矿井也只有一个结果：变成非酋。

这份工作的强度也远超他的想象。

许多工人在被招聘时会看了所谓的“工作时间三班倒，早班八点上班，下午六点下班，中班下午一点上班，九点下班；晚班下午四点上班，晚上十点下班”这个时间安排表。

许多不明白其中玄妙的、没有接触过基层工作的人，往往会感慨：“唉，没想到这些工人比我这个白领舒服多了。”

实际上，这个上下班时间安排根本不可能被遵守。

上这种早班，五点就得起床，因为有早会，下午八点都不一定能下班，因为还有晚会。

而会议上翻来覆去地说的，都是一些浪费时间，浪费脑力，甚至会被人称为“什么弱智内容”的东西。

起初，宾尼不明白，大家不是小孩，为什么非要在这些人人都懂的规则上翻来覆去地浪费时间。

后来，他发现，这正是一种“洗脑”。

矿井的环境非常封闭，每天紧凑的时间全部得围绕工作内容安排，再加上上班前和下班后都要开会，被反复灌输同样的理念，很快，人的大脑就会退化，除了厂里的章程制度，工作上的行为流程，再也无法记忆、分析其他东西。

更何况，在开会中，总管还会给人们灌输许多“成功学”，什么“某富豪们轻时也是白手起家，他在火车站边上卖小东西，后来进工厂，成为模范职员，同时还不断学习，终于掌握了一门十分冷门的外语，某一次工厂被一位大客户参观，这大客户的翻译临时拉肚子，当时还是职员的他因为业余时间精通这门外语，终于成功抓住了机会，得到了大客户的青睐，成为大客户的合作者，最终走上致富之路”云云。

宾尼十分怀疑这些故事都有模板，可周围所有灰头土脸的人们都听得津津有味。

他们尤其希望总管着重讲述“小职员最后如何迎娶富豪女儿白富美”，以及“白富美到底长得什么样，脾气如何”，如此以来，宾尼自然也不会做扫兴的那一方。

除了开会，临时加班的情况更是举不胜举，老板会这么说：“加班一小时有八块钱工资和生产/销售提成，你为什么不做？你不做回宿舍想干什么？”

一小时八块工资，用年轻人的话说，还不到一杯奶茶钱，