【我和几个女人的往事回忆录】（26） (第5/15页)

暗自起了把她留下来的想法，她的

    朝气和上进劲儿让我看到了曾经的自己。

    我这一路顺风顺水的走来，如果要是没有自身的努力和韧劲以及众人相助和

    扶持，也不会有我的今天。

    正好我身边需要一个得力的助手，小女生的出现将会弥补了办公室一直以来

    内勤空缺的难题，假如她能被我招致麾下为我所有，也将会给办公室注入新鲜的

    血液和青春活力。

    不过，唯一不足的地方不是她的工作能力，而是她一名女生，如果是个男生

    的话那就更加完美了。

    我倒没有歧视女性同胞意思，毕竟办公室的工作重要性不太适合女生天天搞

    外勤，女生的优势在于细腻，搞搞内勤文字方面的工作还是很不错的。

    一个刚毕业入职的大学生没有好老师带领和指引以及背景等因素，想要立足

    实在是太难了。

    男人走仕途发展的路径要比女人宽一些，如果是女人就难上加难了。

    虽然整个社会早就实现了男女平等，但是这个社会还是以男权做为主导地位

    的。

    不过，世间任何事情也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求上进的话，

    也无所谓难不难的问题了。

    如果你想上位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，

    不过这只是前提。

    男人有男人的优势，女人有男人不具备的优势资源，在男女竞争的过程中，

    女人要是把优势资源加以利用或放大的话，男人还真拼不过女人，所以说，也不

    是完全公平平等的。

    和大家讲一件发生在我身边的真实事例吧。

    那是我刚上班后不久，我以旁观者的身份参与了一场领导岗位竞选，当时单

    位空缺了两个领导指数，从选人用人的方桉上看，整个竞选流程看不出有一点瑕

    疵和暗箱操作的可能。

    对报名者年龄、学历、工作年限也做了相应的限制和要求，看似公平公正的

    竞选方桉，却加了一条非常不起眼的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话

    ，方桉中提到「特别优秀的人才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么一句话

    给了一些不够条件的人开了一条希望之门。

    经过轮的民主推