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第二零七章 校长,让我带你装杯,带你飞! (第7/14页)
手套白狼啊! 直接线上招聘,车马费省了,而且能够一下子把能够招聘的人数给提升起来。 弄个三五天的实习期。这期间丢给他们一样东西去卖,看看他们能不能卖掉。 有的人可能中途坚持不下去,有的坚持下去了,但是成绩惨淡。 但是坚持下去,又有成绩的,就是比较有潜力的,可以签约下来加以培养。 当然了,这中间不少人可以弄虚作假, 但是这个问题不大的。 签合同的时候,可以制定规则。 那就是头几个月的时候,比如业绩考核,售卖东西不够多少,连续多少个月的时候,解除合同。 你弄虚作假通过了审核,但是不可能连续几个月这么干吧? 要是差了点自己添上点,保住了工作,简单也不亏啊,皆大欢喜。 最主要的就是这种大规模的筛选,简单节省了人员的培训成本。 然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传,提升自己合作方的知名度,也向合作方展示了自己的实力。 而有大量的合作方,又向应聘的人员展现自己公司的实力,简直就是一举多得的事情, 想明白了其中的关键之后,校长不由拍了拍简单的肩膀。 一开始还觉得一个小目标,好像做不成多大,因为想培养大主播,成本非常高。 像简单这样自然起来的人太少了。 尤其现在这个时代,想起来是需要资本来捧的。 因此想要培养一个大主播,代价非常高昂。 但是简单这样做根本不需要他自己培养。 他把审核权给了民众。 就像是选秀一样。 面向的是大众。 你们喜欢谁? 好,听你们的,提拔他。 你们不喜欢谁? 好,听你们的,我提拔他 至于那个舅舅不疼,姥姥不爱的,没人关注,如果收益高于支出,也可以继续养着你。 要是连续三个月,收益低于你的工资支出,那就请你滚蛋。 在这个过程之中,简单自己除了一点人员工资的支出之外,其他的付出少的可怜。 现在他需要的就是一个场地。
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