咬红唇（作者：二十四桥） 第22节 (第3/4页)

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    最后躺在他身下的时候，她听到他轻轻说道：“谢谢款待。”

    池鸢现在想起来，还是觉得耳朵发热。

    她揉了揉耳朵，努力将精神集中到面前的电脑上。

    今天那栋楼的事情就会爆出来，牵涉在内的几位董事里，霍川肯定是受影响最大的一位。

    不过霍家老爷子估计不会允许霍寒辞一下子拔掉这么多人，所以总得有人被用来杀鸡儆猴。

    想到霍川，池鸢眼里冷了下去。

    十二点整，霍氏宣布撤销霍明朝的总监职位。

    十二点十分，霍氏再宣布撤销霍川的董事职位。

    十二点十二分，一份重量级的文件在霍氏内部流传，引起轩然大波。

    这份文件是由总裁助理直接下达至各部门的，严格要求各大部门按照这个表格来管人。

    池鸢已经被胡露踢出了工作群，并且被好几个同事删除了好友，她只能去霍氏官网的最新资讯上找这份文件。

    等看完，她的眉毛缓缓挑了起来。

    霍寒辞没回来之前，霍氏选人，留人，包括辞退员工，几乎都是部门领导的一言堂。

    但是这份文件却将所有的员工根据个人能力和价值观匹配度做了一个分类，并且很细致的分成了四类。

    第一类是能力低下，价值观与公司极度不匹配的人，称之为废铁，霍氏决不能有这样的员工。

    第二类是价值观与公司匹配，但能力绩效不达标的人，这类员工称之为铁，会给予一次转岗的机会。

    说得通俗易懂一点，一些做采销的员工，能力业绩上不去，就会问问想不想转去别的岗位，公司会至少给你一次选择的机会。

    至于第三类员工，称之为钢，这是公司的核心员工主体。

    第四类员工能力非常强，价值观和公司价值观匹配度极高，这是公司的金子。

    除此之外，还有一种在这四类之外的员工，能力拔尖，但是价值观匹配度低下，这类人最难对付，文件中把这类人称作铁锈，而公司的管理层第一时间需要解决掉的就是铁锈。

    铁