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许建云律师
执业律所:陕西稼轩律师事务所
咨询电话:13379081255 18629508337
Email:xujianyunlvshi@163.com
地址:西安市雁塔区雁南五路1868号曲江影视大厦7层、25层。
 
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劳动合同模板
信息来源: 发布时间:2019年04月27日 点击次数:53

 劳动合同书

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         甲方(用人单位):            

      乙方(员工):                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         

 

     根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规、规章及政策,甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同:

第一条、工作内容及地点:

(一)、甲方根据工作需要,从事    工作。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从甲方的安排

(二)、工作地点:甲方可根据乙方工作情况或根据甲方生产经营需要,可以对乙方工作地点进行变更,双方均确认不属违约。

第二条、合同期限、试用期限

(一)、合同期限为   年,从----日止。试用期限从XXXXXX日止。

(二)、试用期内,乙方有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的,甲方有权解除合同,并不负违约责任。

(三)、甲方的录用条件是:

1、学历文化:                                                                    

2、身体条件:                                                                    

3、工作技能:                                                                    

4、其他:                                                                       

第三条、工作时间和休息、休假:

(一)、工作时间按照甲方《考勤制度》执行。

(二)、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定安排换休或支付加班加点的报酬。乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。

(三)、属于下列情况甲方可以延长工作时间:

1、由于客观原因使甲方的生产经营、人员的安全健康和公司财产遭受到严重威胁时,需要紧急处理的;

2、未完成上级安排的其它紧急任务的;

3、对甲方的发展具有较大影响的工作。

(四)乙方需要请事假的,必须提前以书面形式向甲方提出申请,经甲方书面批准后,方可休假。

(五)因紧急情况需要请事假的,必须事先通知甲方请假的事由和期限。紧急情况消除后,应在半天内补办请假手续。

乙方未按照上述规定履行申请或通知和补办手续等义务的,按旷工处理,甲方可按照规章制度对乙方进行处分。

第四条、工资待遇:

(一)工资标准

乙方试用期工资为 XXX元,经考核合格被甲方正式聘用后的月工资:基本工资为 XXXX元大写XXXX元整,每季度车辆保养佳、无投诉、无违章、无事故予以600元奖励,如出现一次投诉或出现一次事故,本季度的奖励给予扣除。年度无违章、无事故、无投诉可奖励年终奖  XXXX元大写壹仟贰佰元整。甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但不低于国家规定的最低工资标准。在工作期间车辆有违章司机自行处理公司不给予报销。

(二)工资发放

每月7号之前,甲方将乙方上月工资以货币形式支付其本人,甲方并依法代扣代缴乙方的个人所得税。如因客观原因导致甲方不能如期支付,经甲方提前两天通知乙方,不视为违约。

第五条、 关于培训学习与业务交流:

(一)、甲方为提高乙方的业务水平、工作能力、职业素养等,会安排适当时间进行各类培训活动,参加业务学习培训和工作交流所使用的时间不作为加班时间。业务学习培训和工作交流所产生的成绩及行为表现将作为乙方岗位变动及未来合同续签的考虑因素。

(二)、甲方出资安排乙方参加专业技能培训或其他学历、业务素质培训的,双方签订《培训服务协议》,约定具体服务期、违约赔偿标准等

第六条、基本权利和义务

(一)甲方的权利和义务

1.根据国家有关法律法规以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

2.依据国家有关规定以及甲方的规章制度对乙方实施奖励和处分;

3.保护乙方合法权益,按有关规定支付乙方工资及按国家规定办理社会保险、提供福利等待遇;

(二)乙方的权利和义务

1.遵守甲方的公司章程和规章制度,服从甲方的组织管理,完成岗位工作任务或经济指标;保护甲方的公司名誉产权

2.遵守国家法律、法规和甲方的规章制度,保守甲方一切秘密,遵守甲方有关保护知识产权的规定。

3.爱护甲方财产,维护和保障正常的工作秩序,忠于职守、勤奋工作、自觉维护甲方的荣誉和利益;

4.按规定领取工资并享有社会保险和福利待遇;

第七条、合同的变更、解除、续订

(一)合同的变更:

甲、乙双方均可要求变更合同相关内容。除本合同所列可单方面变更的情形之外,合同的变更须经双方协商同意。变更后的合同文本或合同条款经双方签字、盖章后生效,并作为主合同的附件归档。但若因乙方不能胜任工作,甲方依法调整乙方工作岗位或工作内容,则甲方无须乙方同意即可变更本合同,具体以甲方的相关文件为准,相关文件作为本合同的附件,甲方不再办理变更本合同的手续。

(二)合同的解除

1、在合同期内,经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除合同:

1)在试用期内,被证明不符合甲方录用条件(录用条件详见甲方各岗位的录用标准及考核标准)的;

3)、乙方严重违反甲方规章制度的;

4)、乙方严重失职营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害或造成甲方经济损失在1000元以上

5)、被依法追究刑事责任或被采取劳动教养措施的;

6)、乙方在职期间同时从事与甲方相竞争的业务或在与甲方有竞争关系的公司兼职,经甲方提出,拒不改正的

7)、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的,乙方应承担赔偿责任。

以下行为为乙方的欺诈行为:

A与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业已不存在任何劳动关系的;

B与其他企业签订了竞业限制协议,根据协议不应到甲方工作但未告知甲方或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的;

C向甲方提供虚假身份证、毕业证书、学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单、工作履历的;

D患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的;

E其它欺骗甲方,给甲方造成了名誉、经济损失或严重负面影响的行为。

8)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

9)、甲方因机构改革或职能转变,需要减员或调整乙方工作而乙方拒绝调整的。

10)、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

11)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    12甲方依照企业破产法规定进行重整的;
    13甲方生产经营发生严重困难的;
    14企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    15其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

3、甲方有下列情形的,乙方可解除合同:

1)乙方提前30日以书面形式通知甲方的;
2乙方在试用期内提前3日通知甲方的;
3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5)甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
    6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
    7)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
    8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(三)合同的续订

双方应当在距离劳动合同到期日一个月以前,就是否续订劳动合同进行协商。 如双方均同意续签劳动合同,应就合同权利义务进行重新协商并签订书面劳动合同。

第八条、违约责任:

(一)、乙方接受由甲方出资的专项培训后,在培训协议约定的服务期届满前提出解除合同的,乙方应向甲方赔偿培训及相关费用,具体数额以培训协议约定为准。

(二)、乙方有侵占、挪用或采取不正当竞争行为对甲方利益造成损害的,甲方有权依法追究其法律责任,并有权按照劳动合同及甲方规章制度对乙方进行处分;

(三)、乙方在离职时须按照双方约定及甲方相关规定,办理工作交接及离职相关手续,如未办理或延迟办理手续的,甲方可以相应延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有的款项,由此造成的损失由乙方承担,所有款项包括但不限于结算的工资、费用和各类补偿金等。乙方办理完书面离职手续后,如造成甲方其它损失的,甲方保留进一步追究乙方责任的权利。

(四)、如果乙方在甲方工作期间给甲方造成损失,在本合同解除后甲方仍然享有向乙方追偿的权利。

(五)、有下列情形之一,甲方解除与乙方劳动合同的,乙方应当按照劳动合同的约定向甲方支付违约金五千元

1、乙方严重违反甲方的规章制度的;
    2、乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
    3、乙方同时与其他甲方建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
    4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    5、乙方被依法追究刑事责任的。

第九条、保密条款

有关双方保密的权利和义务

(一)、乙方不得利用职务与工作之便非法获取甲方的商业秘密。

(二)、对在履行职务过程中知悉的商业秘密,乙方不得在甲方内部扩大传播范围,不得向任何第三方泄露,不得非法利用或允许他人使用甲方的商业秘密。

(三)、非因工作需要,乙方不得将载有商业秘密的文件材料、软盘、光盘、硬盘、U盘等电子介质、录音录像资料等,以及含有上述材料的物品带出工作场所。

(四)、非因工作需要,乙方不得私自摘录、复制、复印、拷贝甲方的商业秘密和含有商业秘密的材料。

(五)、本合同所称商业秘密包括但不限于:

1、甲方及下属企业、关联企业的各类章程、股权结构、组织架构、体系图表;

2、 甲方的所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的标有保密字样的文件;

3、 甲方及下属企业、关联企业的主要任命和人员档案情况;

4、 甲方签订的所有非公开的合同、其它法律文件以及其中的所有非公开的数据和内容;

5、 重要报告、重要的外部来函、情况说明、各类会议纪要以及其它需存档的材料;

6、 甲方及关联企业的技术资料、产品配方及工艺流程等技术、工艺文件;

7、 重要客户的资料、客户统计台帐、客户目录等所有涉及客户的非公开资料和信息;

8、 各种统计数据、价格信息和非公开的各类报表;

9、 ERP软件产品(结构、源码);信息系统各种配置、密码和各级网络管理权限;

10、其它不为公众所知、能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

(六)、乙方承诺,在为甲方履行职务时,不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

(七)、乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

(八)、乙方如违反上述保密条款,应当一次性向甲方支付等于乙方违约前三个月工资的违约金;无论违约金给付与否,甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同。乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的损失。

第十条、劳动争议解决方法

甲乙双方在履行本合同过程中如发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,可依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。

第十一条、其它约定事项

(一)、乙方在签订本合同前确认与原单位已解除或终止劳动关系,办理完毕所有离职手续,并且与原单位没有竞业限制及商业保密限制,没有任何未尽责任。如有以上情况,乙方应如实说明,否则由乙方承担一切责任,且乙方需接受甲方包括解除劳动合同等的一切处理。

(二)、甲乙双方已就本合同的条款进行了充分协商,乙方完全理解本合同所有条款含义并完全接受。本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

(三)、本合同如与双方之前签订的其它合同或协议的内容相冲突,一律以本合同的内容为准。本合同经乙方签字,甲方盖章后即生效。合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第十二条、下列文件为本合同的附件,与本合同具有同等效力;

(一)《公司司机管理制度

(二)甲方合作单位的各项合法有效规章制度

 

 

 

甲方:(用人单位)                                      乙方:

 

日期:XXXXX                                         日期:XXXXX

 

 

 

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