第五章 花贡献点让女助理换发型 (第1/3页)

    

第五章 花贡献点让女助理换发型

    “什么意思？”

    李志峰点了查看具体信息，然后系统提示他登录。

    “嗯？我员工系统的密码是多少来着？”

    “呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员工账号的密码都不知道，读书读得满脑子都是屎吧？啊？”   杨玉兰张嘴就喷。这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护垫被偷的愤怒中缓过来。

    “我又没问你，傻叉。”   李志峰一边回了句，一边在员工手册里面找到了自己的初始密码。

    登录进去之后，发现员工系统的界面和半个月前居然大变样了。难道是改版了？也不像啊。

    算了，先看看有什么新东西。

    【员工贡献点可以用来提升职称，购买新助理或者调整现有助理，请选择。】

    “什么？”   可以提升职称？李志峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应的，比如说，正式员工的月工资统一是税后两万，而副组长的工资统一是税后三万，组长的工资是四万，以此类推。

    相应的，实习助理的工资是税后两万，正式助理是三万，组长助理是五万。

    没错，同级别的助理比她的上司工资是要高一些，比如组长助理秦燕霞的工资比郑组长高一万。

    这操蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不能接受只有高中文凭的杨玉兰工资和他一样，更不用说杨玉兰以后转正了会比他挣得还多了。

    李志峰对着【提升职称】一顿狂点，系统过了好一会儿，才弹出一条提示：

    【贡献点余额不足，请稍后再试。您现在的职称是正式员工，提升到副组长需要一百个贡献点。】

    “什么？要一百个？”   李志峰看着他那可怜的五个贡献点，哀嚎着捶胸顿足。

    “你能不能安静点啊？一个大男人，每天就在那呜呼哀哉，要死要活的，你要不想干了就赶紧辞职。别在那整天叫叫叫的，叫你妈啊，真是的。”   杨玉兰看来还没有消气。

    李志峰懒得搭理她，既然没办法升职，那就看看这贡献点还有什么用。

    鼠标点击【购买新助理】

    【对不起，普通员工